Dès que vous avez des salariés, la gestion sociale devient un enjeu majeur, et un terrain de risques. Une erreur de paie, une majoration mal appliquée ou une déclaration en retard peuvent coûter cher et fragiliser la relation avec vos équipes. Nous prenons en charge l'ensemble de votre administratif social, pour des bulletins justes et des obligations toujours respectées.

Nous établissons vos bulletins de paie, gérons les déclarations sociales (DSN), rédigeons vos contrats de travail et vous accompagnons sur les entrées et sorties de personnel. Nous appliquons votre convention collective avec précision, y compris les spécificités comme les majorations de dimanche, jours fériés, travail de nuit ou heures supplémentaires.

Au-delà du traitement, nous vous conseillons sur le coût réel de vos embauches, les dispositifs d'aide mobilisables et la structuration de vos contrats. Vous décidez en connaissant précisément l'impact de chaque choix RH.

Exemples d'intervention

• Établissement des bulletins de paie et gestion de la DSN
• Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, apprentissage)
• Gestion des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, attestations)
• Application de la convention collective et des majorations spécifiques
• Suivi des arrêts, congés payés et absences
• Conseil sur le coût employeur et les dispositifs d'aide à l'embauche
• Mise en place de la mutuelle d'entreprise obligatoire
• Veille et mise à jour sur les évolutions de la réglementation sociale